为深入贯彻落实省委组织部、交投集团人才工作部署，准确把握龙江人才振兴政策内涵，3月16日，龙江交通组织召开人才政策专题宣讲会。公司领导班子成员、各部门全体人员参加会议。公司党委书记、董事长王海龙主持会议，党委副书记孙维刚作政策宣讲。

孙维刚紧扣龙江“4567”现代化产业发展和公司战略发展需求，从《新时代龙江人才振兴60条》政策出台背景、核心条款出发，重点梳理了与企业发展密切相关的内容，覆盖人才培养支持、人才引进、平台建设、科研薪酬管理、服务保障等多个维度，同时对《新时代龙江引进高层次人才若干规定》中人才认定、科研支持、生活保障升级等核心内容进行详细解读。将政策中的各类资金支持、福利保障、发展利好逐一提炼，清晰指明政策与公司发展、员工个人职业成长的结合点，为后续政策落地、员工申报享受政策福利明确了方向。 

王海龙在总结讲话中回顾了公司近年来人才工作取得的成效。他表示，龙江交通党委始终将人才工作摆在战略发展的突出位置，以党委书记牵头抓总构建起完善的人才工作体系。为推动公司战略落地和新产业发展，公司推出一系列实打实的人才举措，从优化薪酬体系、搭建职业发展通道，到拓宽引才渠道、搭建人才成长平台，再到积极落实人才政策为员工争取各类补贴福利，用实际行动践行人才强企理念。王海龙对本次宣讲的针对性和指导性给予肯定，并结合公司实际提出四点工作要求，一要提高政治站位。深刻认识人才政策的战略意义，切实把政策理解转化为人才工作实际行动。二要强化政策对接。人力资源部做好政策对接，各部门及时反馈需求，让政策成为引才育才留才的“助推器”。三要坚持融合推进。将省级人才政策与公司现有人才机制深度结合，围绕核心业务引育紧缺人才，强化人才梯队建设。四要营造浓厚氛围。树立“人才是第一资源”理念，打造尊才、爱才、重才、用才的良好环境，鼓励员工成长成才、引才荐才，凝聚人才发展合力。

此次人才政策专题宣讲会，既是一次政策解读会，更是一次公司人才工作的动员部署会，各分子公司同步开展了人才政策宣贯工作。通过宣讲，全体员工进一步吃透了龙江人才振兴政策的核心要义，明晰了公司人才工作的发展方向。下一步，龙江交通将以此次宣讲会为契机，在公司党委的坚强领导下，以党委书记抓人才工作为核心，持续深化人才发展体制机制改革，推动省级人才政策与公司人才工作实际深度融合，全力打造高素质专业化人才队伍，以人才强企支撑公司高质量发展，为龙江全面振兴贡献企业力量。